1. 诺基亚6500s电池型号，华为建珠峰的基站赚不到钱？

4月19日，中国移动宣布，中国移动已经已经完成了5300米珠峰大本营以及5800米过渡营的三个5G基站的开通工作。并且，预计在25日的6500米处完成2个5G基站的建设开通。到时候，中国移动的5G信号将会覆盖珠峰之巅。

为了给2008年北京奥运会奥运圣火登顶珠峰和为人类登山事业提供通信保障，2007年11月13日，中国移动在珠穆朗玛峰海拔6500米处，开通了全球海拔最高的移动通信2G基站，该基站是是珠穆朗玛峰历史上的第一座基站。

2012年12月中国移动开通了珠峰首座TD-SCDMA 3G基站。

2013年中国移动在珠峰大本营安装并开通了TD-LTE 4G基站。

中国移动在珠峰安装的所有基站，采用的均是华为生产的基站设备。

基站赚不赚钱，取决于基站的话务量和数据流量，而基站话务量和数量流量的大小取决于基站所处区域的用户数量。

像珠峰那样高海拔、人迹罕至的地区，只有一些来自全球的登山爱好者会光顾此区域，所以话务量和数据量会比较小，想要靠珠峰基站赚钱是不可能的。

虽然珠峰基站是赔钱的基站，但珠峰基站的建站和维护成本非常高，以这次5G基站建设和维护为例说明：因为不通路，所有建站的设备及材料得通过肩背人扛；珠峰无法通市电，所以每个基站都得自备发电机，需要定期添加燃料；为了本次5G基站建设，对珠峰保障区附近的177公里传输干线和沿线的节点机房进行了升级改造和维护。

华为作为全球最大额的通信设备提供商，其提供的基站设备技术先进、性能卓越，能够适应珠峰地区恶劣的自然环境。

华为公司也十分重视珠峰基站的建设工作，公司创始人任正非亲自过问。华为为基站建设工作，提供了很大的人力、物力和技术支持。

我国运营商不同于外国运营商的一点就是，他们承担着巨大的社会责任，决定他们在哪建基站的的原因往往不是赚不赚钱。在特殊情况下，在明知会赔钱的区域他们也会修建基站。

二月份的时候有个流传甚广的视频，讲述的是一位家住四川山区的小女孩家附近没有4G基站，为了上网课她需要走很远的山路去一个小山山顶。小女孩顶着风雨在山顶坚持上网课的情况被当地移动公司得知后，很快就在小女孩家附近新建了一座4G基站。这个视频内容就是我国运营商主动承担社会责任的最好诠释。

2. 国际四大会计公司德勤与信和财富有过合作吗？

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所：

1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，

从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：

从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威

从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威

从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威

从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤

从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤

从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永

从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道

从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永

从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤 （已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 ：

普华永道 ：1：对外经济贸易大学 （有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．

毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议

德勤：1：德勤最喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北京外国语大学 3：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)

目前的北京的四大基本是:

1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，

所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)。

3、第三年, 高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，

基本情况：薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)

在这阶段,作为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右。

根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。

一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下。

4、在四大的第四年,高级审计师第二年

毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。

还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目。

这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)

这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)

5、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年

在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)

这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。

通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间，看你的能力而定。

以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....

3. 6500s诺基亚几个颜色？

Nokia 6500 Slide是诺基亚公司（Nokia Corporation）于2007年6月1日发布的一款手机产品。

Nokia 6500 Slide机身尺寸为96.5×46.5×16.4毫米，重量为125克，配备了2.2英寸1600万色的240×320像素QVGA分辨率TFT屏幕。

诺基亚6500s机身有2个颜色，分别是

银色、黑色。

4. 有诺基亚6500s能用的变声软件吗？

不能使用这类软件因为6500S并非智能手机，变声类的比方说魔音软件只是支持诺基亚SIS格式的，6500S支持的是JAVA格式的。

5. 诺基亚6500S怎么开机？

首先确保手机电池已充满电，然后长按手机顶部的电源键，直到屏幕亮起并出现诺基亚徽标为止。 在手机启动过程中，您可能需要输入手机解锁码或图案。

解锁后，手机将进入主屏幕界面，您可以点击屏幕上的图标来打开应用程序或执行其他操作。 如果手机长时间未开机，可能需要进行系统更新才能正常使用。

6. 诺基亚N97的报价和参数是多少？

于2009年5月26日上市。

新诺基亚N97将采用一块7.2英寸的直面OLED屏幕，支持最高120Hz的自适应高刷，同时支持屏下前摄技术，售价为6200元。此外，新版诺基亚N97还将搭载骁龙895处理器，并支持6500mAh电池，以及120W快充。

7. 后盖是金属的手机有什么推荐？

6500S。诺基亚的，我现在用的就是，底部是工程塑料的，机身，后盖都是金属的，拉丝工艺，手感很好。{诺基亚6500 Slide拿到手中，感觉沉甸甸的，原来机身重量达到125克。6500的机身材质可以用“精良”来形容，机身大部分面积采用了金属材质，并且全部经过拉丝处理，视觉上很有科技感，触觉上也很有质感，相信这也是拉丝工艺在近期大受欢迎的原因吧。诺基亚6500 Slide顶部与尾部为抛光处理的黑色工业塑料，手感光滑，由于表面的处理恰到好处，所以并没有出现严重的指纹现象。}现在应该是1700的样子。待机我觉得还行。如果单纯追求全金属买国产的，有几款都是。经济能承受诺基亚8800系列的也行，估计在5000上{属于奢华机}。